흥국화재는 오랜 경험을 바탕으로 꾸준한 성과와 함께 "끊임없는 혁신과 과감한 도전"을 이어가고 있는 국내 손해보험사입니다. 

최근 우리는 일하는 방식과 서비스 경험을 더 나아지게 만들기 위해 노력하고 있어요. 

디지털 기술을 활용해 업무 효율과 품질을 높이고, 현장과의 꾸준한 소통을 통해 업무 경험을 개선하고 있답니다. 

우리와 함께 일한다는 건 단순히 업무를 처리하는 것을 넘어 기준을 만들고, 품질을 지키고, 함께 더 나은 방식으로 나아가는 것을 의미해요. 

흥국화재와 함께 일의 의미를 찾아 함께 성장하실 분들을 환영합니다! 

▶ 우리 팀을 소개할게요! 

자동차보험업무팀은 상품을 개발/개정하고, 인수심사 정책을 만드는 등 컨트롤타워 역할을 하는 팀이에요. 

시장/손익을 보며 사업전략을 세우고, 고객에게 제공할 상품과 가격(요율)을 설계하고, 

인수정책과 계약 운영까지 전 과정이 안정적으로 돌아가도록 기준과 시스템을 관리합니다. 

현장에서 벌어지는 변화를 가장 먼저 숫자로 보고, 그 숫자를 상품과 정책으로 연결해 성과를 달성하는 매력적인 팀이랍니다.

▶ Team Talk 

자동차보험에서 상품과 요율은 “성장”과 “건전성”을 동시에 만드는 핵심 지표예요. 

이번 포지션은 자동차보험업무팀 안에서 상품을 기획·개발하고, 요율(신위험률)을 설계/조정해 자동차보험의 경쟁력과 손익을 함께 만들어갑니다. 

한 줄로 말하면, 데이터와 시장을 보고 ‘팔리는 상품’과 ‘맞는 가격’을 설계하는 역할이에요.

• 자동차보험 신상품 개발 및 요율 조정 

• 자동차보험 요율(신위험률) 조정 및 관리 

• 자동차보험 상품개발 계획 수립 및 관리 

• 손익지표/통계 분석 

• 기초서류 작성 및 변경

• SAS, SQL 등 통계 관련 툴 활용이 가능하신 분 

• 자동차보험 관련 업무 경력 2년 이상 보유하신 분 

• 4년제 정규 대학(원) 기졸업자 

• 당사 인사규정상 결격 사유가 없는 분

• 통계·수학·데이터 관련 전공 학과 및 관련 자격증 보유하신 분 • 데이터관리 및 통계분석 실무 경험을 보유하신 분 • 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.

• 서류 전형 > 최종 면접(임원/부서장) > 입사 

(※ 서류 전형 통과자에 한해 자사 채용사이트 서류 접수 필요)

 - 직무 전문성 향상을 위한 온/오프라인 직무 교육 지원(사내외 교육) 

 - 자기계발 지원 

 - 복지포인트 연간 150만원 

 - 상품권 100만원 

 - 전 임직원 단체 상해보험 가입 

 - 장기근속 지원 상품권 지급 

 - 본인 종합건강검진 지원 

 - 본인 외 가족 1인 종합건강검진 지원 

 - 자녀 학자금 지원 (고등학교, 대학교) 

 - 초등학교 입학자녀 축하금 지원 

 - 수능 응시 자녀 격려금 지원 

 - 각종 경조금 및 경조용품 지원 

 - 전국 제휴 휴양소(리조트, 콘도 등) 할인가격에 이용 

 - 사내 동호회 활동 지원 및 운영 

 - 시차출퇴근제 운영 

[기타 안내사항] 

 - 이 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 지원자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음을 안내드립니다. 

 - 당사 채용에 응시한 지원자 중 최종 합격이 되지 못한 지원자께서는 1개월 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 

 - 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자께서는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일26523026@insurance.co.kr로 제출하면 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해드립니다. 이 경우 등기우편요금 부담은 당사가 부담하게 됩니다. - 당사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 1개월간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용 서류 일체를 파기할 예정입니다.